Bedeutung von Gesundheitswesen
OSHA definiert Gesundheitspflege als die Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen für Einzelpersonen, entweder direkt oder direkt.
Diese Dienste können an verschiedenen Orten wie Krankenhäusern, Zahnarztpraxen und Patientenheimen bereitgestellt werden. Im Jahr 2015 waren nach Angaben des BLS rund 43 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen in der ambulanten Versorgung beschäftigt. Zu dieser Kategorie gehören Arztpraxen, Labore, ambulante Pflegeeinrichtungen und häusliche Gesundheitsdienste. Rund 36 Prozent waren in Krankenhäusern beschäftigt, die restlichen 21 Prozent in Pflege- und Betreuungseinrichtungen.
Gefahren am Arbeitsplatz
Während die Gesundheitsbranche zahlreiche Arbeitsplätze bietet, entstehen für Arbeitnehmer viele Arten von Gefahren. Die CDC hat drei große Expositionskategorien identifiziert, mit denen Gesundheitsarbeiter konfrontiert sind.
- Infektiöse Agenten . Mitarbeiter im Gesundheitswesen können Krankheitserregern wie Bakterien, Viren und Pilzen ausgesetzt sein. Durch Blut transportierte Krankheitserreger können schwere Krankheiten wie Hepatitis, HIV / AIDS, Schweinegrippe und Ebolafieber verursachen.
- Drogen- und Chemikaliengefahren . Im Gesundheitswesen wird eine Vielzahl von Chemikalien verwendet, und viele können für Arbeitnehmer gefährlich sein. Beispiele sind Medikamente gegen Krebs und Medikamente, die in Form von Gasen oder Aerosolen verabreicht werden. Zu den chemischen Gefahren gehören Reinigungs- und Desinfektionsmittel sowie Substanzen, die in medizinischen Labors verwendet werden.
- Physikalische Gefahren . Arbeiter können verletzt werden, indem sie sich wiederholende Aufgaben ausführen oder Patienten bewegen. Andere physikalische Gefahren sind Röntgenstrahlen, Laser, radioaktives Material und Gewalt am Arbeitsplatz.
Die spezifischen Gefahren, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, hängen von der Art der Arbeit ab, die sie ausführen. Zum Beispiel sind Krankenhauskrankenschwestern anfällig für Belastungen oder Verstauchungen beim Heben von Patienten, während Labormitarbeiter Verletzungen durch Einwirkung von schädlichen Chemikalien ausgesetzt sind.
Krankenhaus Arbeiter
Nach Angaben der BLS leiden Beschäftigte in privaten Krankenhäusern häufiger an Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz als Beschäftigte in anderen gefährlichen Berufen wie der Fertigung und dem Baugewerbe. Darüber hinaus sind Verletzungen, die von Krankenhausarbeitern verursacht werden, teuer.
Eine Überprüfung der Verletzungsdaten für 2015 durch die BLS ergab, dass zwei der häufigsten Verletzungsursachen für Beschäftigte in Krankenhäusern (außer psychiatrischen Einrichtungen) Patienten anhob oder bewegte, rutschte und hinfällte . Bei Arbeitnehmern, die in psychiatrischen und Drogenmissbrauchsanstalten angestellt sind, war die häufigste Ursache für Verletzungen Gewalt am Arbeitsplatz.
Startseite Gesundheitspersonal
Die Alterung der US-Bevölkerung hat die Heimpflege zu einer der am schnellsten wachsenden Berufe im Land gemacht. Die BLS hat prognostiziert, dass Arbeitsplätze in der häuslichen Pflege von 20016 bis 2026 um 40 Prozent steigen werden.
Die Patienten, die von Hausangestellten versorgt werden, sind im Allgemeinen ältere Menschen, Behinderte oder Rekonvaleszenten. Viele brauchen Hilfe bei alltäglichen Aktivitäten wie Baden, Anziehen und Umzug von Ort zu Ort. Die Pflegekräfte im häuslichen Bereich befinden sich in den Wohnungen von Patienten, so dass sie keinen Zugang zu Deckenliften, Hebegurten und anderen Patientenbewegungsgeräten haben, die in Krankenhäusern verwendet werden.
Da sie Patienten häufig manuell bewegen, sind sie anfällig für Verletzungen und Verstauchungen. Sie können auch durch Tiere, häusliche Gewalt, Ausrutschen und Stürze sowie Autounfälle verletzt werden.
Pflegeheim Arbeiter
Während Arbeitnehmer in Pflege- und Pflegeheimen mit den gleichen Risiken konfrontiert sind wie Krankenhauspersonal, wie z. B. Zerrungen und Verstauchungen, sind sie besonders anfällig für Gewalt am Arbeitsplatz. Ein Viertel aller Arbeitsplatzübergriffe findet in Pflege- und Pflegeheimen statt.
Ein Bericht der CDC zeigt, dass Pflegeheime in Pflegeheimen die am häufigsten angegriffenen Arbeiter in den USA sind. Der Täter ist oft ein älterer Bewohner mit Demenz oder einer anderen Gehirnerkrankung. Krankenschwester-Hilfen können auch von Familienmitgliedern der Bewohner angegriffen werden. Viele Angriffe werden nicht gemeldet. Daher ist die tatsächliche Anzahl der Vorfälle wahrscheinlich höher als die nationalen Statistiken zeigen.
Verletzungen vorbeugen
In den letzten Jahren haben viele Gesundheitseinrichtungen ihre Versorgungsqualität verbessert, um die Sicherheit der Patienten zu erhöhen. Wenn Patienten sicherer sind, sind auch die Mitarbeiter sicherer. Arbeitnehmer sind eher bereit, Sicherheitsvorkehrungen bei der Arbeit zu treffen, wenn sie glauben, dass sich ihr Arbeitgeber für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes einsetzt. Hier sind einige Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können, um einige Schlüsselrisiken zu kontrollieren, mit denen die Beschäftigten im Gesundheitswesen konfrontiert sind.
Korrekter Umgang mit dem Patienten
Beschäftigte im Gesundheitswesen haben eine höhere Rate an Muskel-Skelett-Verletzungen als Arbeitnehmer in den meisten anderen Branchen. Viele dieser Verletzungen werden durch das Heben, Bewegen oder Repositionieren von Patienten verursacht. Die häufigsten Verletzungen sind Verstauchungen und Zerrungen der Schultern oder des unteren Rückens.
Um Verletzungen vorzubeugen, sollten Arbeitgeber das manuelle Heben so weit wie möglich minimieren oder eliminieren. Dies kann erreicht werden, indem die Arten von Bewegungen identifiziert werden, die am wahrscheinlichsten Verletzungen verursachen, und dann assistierende Vorrichtungen bereitstellen.
Es gibt viele Arten von ergonomischen Geräten, die Verletzungen des Bewegungsapparats verhindern können. Beispiele sind Schiebebretter, Rollstühle und Duschstühle. Arbeiter müssen darüber informiert werden, wie und wann solche Geräte zu verwenden sind. Das CDC gibt eine detaillierte Erklärung der Gebrauchsergonomie zur Vermeidung von Muskel-Skelett-Verletzungen. Der Artikel ist für Pflegeheime gedacht, ist aber auch für andere Gesundheitseinrichtungen relevant.
Infektionskontrolle
Beschäftigte im Gesundheitswesen können bei der Arbeit vielen Arten von Infektionskrankheiten ausgesetzt sein. Die primären Übertragungsarten sind laut CDC Kontakt, Tröpfchen und Schwebeteilchen. Der Kontakt kann direkt (Berühren eines infizierten Patienten) oder indirekt (Berühren eines infizierten Objekts wie ein Türgriff) sein. Tröpfchen können entstehen, wenn ein infizierter Patient hustet oder niest. Die Übertragung in der Luft erfolgt, wenn sehr kleine Partikel über einen längeren Zeitraum in der Luft schweben. Die Partikel können durch Luftströmungen um ein Gebäude herumgeblasen werden.
Um Arbeitnehmer vor Infektionskrankheiten zu schützen, müssen Arbeitgeber im Gesundheitswesen ein Programm zur Infektionskontrolle einleiten. Das Programm sollte Themen wie Händewaschen, Hygiene, persönliche Schutzausrüstung und Entsorgung von Nadeln und anderen scharfen Gegenständen behandeln. Infektionskontrolle ist ein komplexes Problem. Auf der Website der OSHA finden Arbeitgeber detaillierte Informationen zur Bekämpfung von Infektionskrankheiten.
Sachgerechter Umgang mit Gefahrstoffen
Für Arbeitnehmer in einer Gesundheitseinrichtung gehören zu gefährlichen Materialien Chemikalien, Drogen, Substanzen (wie Latex), die Allergien verursachen können, und physikalische Mittel wie Strahlung. Jedes dieser Materialien kann Verletzungen verursachen, wenn es nicht ordnungsgemäß gehandhabt wird. OSHA bietet separate Anweisungen für die Behandlung der folgenden:
- Chemikalien wie Ethylenoxid und Formaldehyd
- Gefährliche Medikamente wie Anästhesiegase
- Strahlung
- Latexallergien
Gewalt am Arbeitsplatz kontrollieren
OSHA definiert Gewalt am Arbeitsplatz als jede Handlung oder Bedrohung von physischer Gewalt, Belästigung, Einschüchterung oder anderem bedrohlichem Störverhalten, das auf der Baustelle auftritt. Gewalt am Arbeitsplatz umfasst Drohungen, Beschimpfungen, Übergriffe und Tötungsdelikte. Einer der besten Schutzmaßnahmen gegen Gewalt am Arbeitsplatz ist laut OSHA eine Null-Toleranz-Politik. Die Richtlinie sollte für Arbeitnehmer, Patienten, Besucher und alle anderen Personen gelten, die mit Mitarbeitern in Kontakt kommen.
Die OSHA bietet Arbeitgebern detaillierte Anweisungen zur Bewertung ihres Arbeitsplatzes und zur Entwicklung eines Plans zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz. Ein Gewaltpräventionsplan kann eigenständig sein oder in einen Sicherheits- und Gesundheitsplan, ein Vorgehenshandbuch oder ein Mitarbeiterhandbuch aufgenommen werden .