5 Möglichkeiten, die richtigen Vorstandsmitglieder für Ihre Nonprofit zu finden

Sie sind näher als Sie denken

Das Zusammenstellen eines guten Boards ist das Wichtigste, was Sie beim Einrichten Ihrer gemeinnützigen Organisation tun können. Eine Pipeline voller guter Kandidaten bedeutet, dass Sie nie zu kurz kommen. Vorstandsmitglieder rotieren auf und dann von Boards. Wie Sie mit diesen offenen Stellen umgehen, sagt viel über die Gesundheit Ihrer gemeinnützigen Organisation aus.

Gute Vorstandsmitglieder zu finden ist einfacher denn je. Wir haben alle traditionellen Werkzeuge, aber auch viele Online-Quellen, um gute Menschen und Gemeinschaften zu finden, um sie zu erreichen.

  • 01 - Richten Sie einen Nominierungsausschuss ein.

    Die besten Boards haben einen laufenden Nominierungsausschuss. Wenn Ihre gemeinnützige Organisation in ihren prägenden Monaten ist, stellen Sie eine Gruppe von vertrauenswürdigen Beratern zusammen, die die Fähigkeiten beurteilen können, die Sie in Ihrem Vorstand vertreten müssen. Dann setzen Sie sie in der Gemeinschaft frei, um einen Pool qualifizierter Personen zu finden.

    Sobald Sie Ihren ersten Ausschuss haben, richten Sie einen ständigen Nominierungsausschuss ein. So halten Sie Ihre Board-Pipeline voll. Setzen Sie Ihre bestvernetzten Vorstandsmitglieder in diesen Ausschuss.

    Im Nominierungskomitee geht es um das Beziehungsmanagement. Es wird die Community ständig nach großartigen Board-Mitgliedern durchsuchen. Sie werden diese Interessenten auch zu Interessenten machen und sie für den Dienst rekrutieren.

  • 02 - Starten Sie Ihre Board-Mitgliedersuche mit Ihren Freiwilligen.

    Es gibt mindestens zwei gute Gründe, aktuelle Freiwillige für Ihr Board in Betracht zu ziehen. Erstens, sie kennen deine Organisation und sind deiner Sache schon treu.

    Zweitens sind Freiwillige bedeutende Spender . Wenn sie schon eine Weile da sind, gehören Freiwillige wahrscheinlich zu Ihren beständigsten Spendern, die Jahr für Jahr geben. Selbst wenn diese Geschenke bescheiden sind, summieren sie sich.

    Nicht alle Freiwilligen wollen auf einem Brett dienen, aber halten Sie Ausschau nach denjenigen, die natürliche Führer zu sein scheinen. Bitten Sie sie, in einem oder zwei Komitees zu sitzen, und führen Sie sie nach und nach in die Idee ein, als Vorstandsmitglied zu dienen.

    Vorstandsmitglieder, die ehrenamtliche Erfahrung mit Ihrer Organisation haben, sind äußerst wertvoll. Sie wissen, wie die Organisation funktioniert und können einen realistischen Standpunkt in Vorstandssitzungen einbringen, bei denen andere Mitglieder nur eine grobe Vorstellung davon haben, wie die Dinge funktionieren.

  • 03 - Machen Sie Ihre Spenderdatenbank zu Ihrem besten Freund.

    Die Spender in Ihrer Datenbank könnten Ihre beste Quelle für exzellente Vorstandsmitglieder sein. Loyale Spender haben ihr Engagement bereits Ihnen gegenüber gezeigt. Sie sind offensichtlich an Ihrem Erfolg interessiert. Lassen Sie sie damit helfen, indem Sie sie für Ihr Board berücksichtigen.

    Berücksichtigen Sie besonders Spender, die Ihrer Organisation wichtige Geschenke machen. Einen großen Spender auf dein Board zu bringen, ist eine Möglichkeit, zukünftige Spenden zu sichern. Aber Großmäuler begrüßen oft die Chance, etwas darüber zu sagen, wie die Dinge erledigt werden.

    Großspender haben in der Regel hervorragende Verbindungen in der gesamten Gemeinde und können dazu beitragen, andere wichtige Geschenke einzubringen oder ihr Wissen über die finanziellen Mittel eines potenziellen Spenders zu teilen.

  • 04 - Diversifizieren Sie Ihr Board, indem Sie Ihre Suche erweitern.

    Berücksichtigen Sie Führungskräfte in der Gemeinde; herausragende junge Leute ; und aktive Freiwillige bei anderen Organisationen.

    Schließen Sie andere Personen als Sie und Ihre Kollegen ein. So viele Boards haben ein Problem der Rassen- und Wirtschaftsvielfalt. Sie sehen alle gleich aus, haben einen ähnlichen Lebensstil und leben in denselben Stadtteilen. Im Idealfall sollte Ihr Vorstand der ethnischen Zusammensetzung der Menschen entsprechen, denen Sie dienen.

    Die Rekrutierung diverser Vorstandsmitglieder kann von Ihnen und Ihrem Nominierungskomitee verlangen, dass Sie aus Ihren Komfortzonen heraustreten und bewusst Leute suchen, die anders aussehen und leben. Entwirren Sie dieses Problem nicht. Es ist zu wichtig.

  • 05 - Verwenden Sie Board oder Freiwilligen Rekrutierung Websites und Social Media.

    Wenn Sie junge Profis für Ihr Board rekrutieren wollen, müssen Sie moderne Methoden anwenden. Das bedeutet, dass Sie lernen müssen, alle verfügbaren Online-Tools zu verwenden.

    Werbung in Ihren eigenen sozialen Medien ist der erste Schritt. Lassen Sie Leute, die Ihre Organisation bereits auf Facebook, Twitter und LinkedIn unterstützen, wissen, dass eine Vorstandsposition offen ist. Bitten Sie diese Unterstützer, sich zu melden.

    Aber überprüfe auch neuere Dienste. Zum Beispiel ist LinkedIn Board Connect ein ideales Werkzeug, um die Fachleute von heute zu erreichen, von denen viele die Möglichkeit begrüßen würden, an Ihrem Board zu arbeiten.

    Aber es gibt einige Allzweck-Rekrutierungs-Websites , die sehr gut für Vorstandsmitglieder funktionieren. Das bekannteste ist VolunteerMatch. Spezialisiertere Dienste sind TapRoot, das qualifizierte (oder ehrenamtliche) Freiwillige mit gemeinnützigen Organisationen, einschließlich Vorstandsmitgliedern, zusammenbringt.

    Alle diese Dienste haben viele Informationen auf ihren Seiten und sehr klare Anweisungen für ihre Verwendung. Manche verlangen moderate Gebühren oder haben unterschiedliche Service Levels zu unterschiedlichen Preisen.

    Wenn Ihre gemeinnützige Organisation eine sehr ausgefeilte Hilfe oder sogar Beratung in Angelegenheiten des Vorstands benötigt, sollte BoardSource eine Ihrer ersten Anlaufstellen sein.