Was ist eine Gesellschaft?
Eine Aktiengesellschaft ist eine juristische Person, die sich im Besitz von Aktionären befindet und von einem Verwaltungsrat geleitet wird.
Die Direktoren werden von den Aktionären der Gesellschaft gewählt. Der Vorstand ernennt leitende Angestellte für die täglichen Geschäfte des Unternehmens. Zu ihnen gehören typischerweise ein Chief Executive Officer oder President, ein Chief Financial Officer und eine Sekretärin. Einige Unternehmen haben zusätzliche Positionen wie einen Chief Information Officer oder einen Chief Human Resources Officer.
Haftung von Directors und Officers
Direktoren und leitende Angestellte haften für fahrlässige Handlungen oder Fehler, die sie bei der Bedienung der Gesellschaft begehen. In einigen Fällen können sie für die Verletzung des Klägers persönlich haftbar gemacht werden. Dies bedeutet, dass ihre persönlichen Vermögenswerte verwendet werden können, um die Forderung des Klägers nach Schadenersatz zu befriedigen. Die Angst vor persönlicher Haftung kann die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen, neue Führungskräfte und Direktoren zu rekrutieren. Das Unternehmen kann diese Ängste durch den Kauf von Haftungsbeschränkungen für Direktoren und leitende Angestellte lindern.
Eine Gesellschaft haftet stellvertretend für fahrlässige Handlungen oder Fehler, die von Direktoren und leitenden Angestellten bei der Erfüllung ihrer Pflichten im Namen der Gesellschaft begangen werden.
Ein Unternehmen wird daher von Dritten wegen Verletzungen belangt, die sie infolge von Handlungen eines Direktors oder eines leitenden Angestellten erlitten haben.
Aktionäre sind im Wesentlichen stille Eigentümer eines Unternehmens. Da sie nicht mitbestimmen können, wie das Unternehmen betrieben oder verwaltet wird, können Aktionäre nicht aufgrund von Fahrlässigkeit oder Fehlverhalten von Offizieren oder Direktoren verklagt werden.
Klagen gegen Direktoren und Amtsträger
Corporate Directors und Officers haben Pflichten gegenüber der Corporation, Aktionären, Angestellten , Gläubigern und Regierungsbehörden. Sie sind verpflichtet, mit Sorgfalt, Loyalität und Gehorsam zu handeln, wenn sie ihre Aufgaben für das Unternehmen erfüllen. Sie müssen ehrlich sein, wenn sie den Aktionären und Gläubigern Einzelheiten über die finanzielle Situation des Unternehmens mitteilen. Sie müssen die Mitarbeiter fair behandeln und die staatlichen Vorschriften einhalten. Wenn sie diese Pflichten nicht erfüllen, können Direktoren und leitende Angestellte verklagt werden. Hier sind Beispiele für Handlungen, die zu Rechtsstreitigkeiten führen können:
- Ungenaue Aussagen gegenüber Investoren, Kreditgebern, Verkäufern oder Kunden über die aktuelle finanzielle Situation des Unternehmens
- Unrechtmäßige Kündigung, Diskriminierung oder Belästigung eines ehemaligen Mitarbeiters
- Missmanagement der Finanzen des Unternehmens, was den Wert der Aktien des Unternehmens sinken ließ
- Initiierung einer Fusion oder Übernahme ohne Due Diligence
- Fehleinschätzungen hinsichtlich der zukünftigen finanziellen Entwicklung des Unternehmens
- Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen eines Wettbewerbers
- Insiderhandel
Entschädigung
Ein zentrales Konzept der D & O-Haftpflichtversicherung ist die Entschädigung. Entschädigungszahlungen entstehen, wenn ein Unternehmen den Direktoren oder leitenden Angestellten die Kosten für Schäden und Verteidigungskosten erstattet, die aus Rechtsstreitigkeiten resultieren.
Wenn diese Personen diese Kosten aus eigener Tasche bezahlen müssten, würden sich nur wenige Leute für Offiziere oder Direktoren entscheiden. So erlauben die meisten Staaten Unternehmen, Direktoren und Offiziere zu entschädigen. Staaten verbieten die Entschädigung unter bestimmten Umständen, beispielsweise wenn ein Direktor oder ein Beamter wegen einer Straftat verurteilt wurde.
In vielen Staaten können Unternehmen entscheiden, in welchem Umfang sie Amtsträger und Direktoren entschädigen. Diese Entscheidungen werden oft in die Satzung eines Unternehmens aufgenommen.
Directors & Officers-Versicherung
Die Haftung von Directors and Officers Liability (D & O) ist eine Art Versicherung für Fehler und Unterlassungen . Es schützt Direktoren und leitende Angestellte vor Klagen von Aktionären, Aufsichtsbehörden, staatlichen Ermittlern oder anderen Dritten.
D & O-Policen sind zur Deckung von Ansprüchen auf Schadensersatz für finanzielle Verletzungen, nicht für Körperverletzungen oder Sachschäden bestimmt .
Sie decken Ansprüche Dritter auf finanzielle Verluste, die durch einen Fehler oder eine Unterlassung eines Direktors oder leitenden Angestellten verursacht werden. Die meisten D & O-Richtlinien bieten die folgenden drei Arten von Abdeckung:
- Haftung von Directors und Officers. Deckt Schäden und Kosten ab, die gegen einen Direktor oder einen leitenden Angestellten erhoben wurden, der von der Gesellschaft nicht für diese Kosten entschädigt wurde. Diese Abdeckung wird oft als Seite A bezeichnet. Sie schützt das persönliche Vermögen von Direktoren und Offizieren. Ein Unternehmen kann möglicherweise keine Entschädigung leisten, weil es bankrott ist oder weil es gesetzlich davon ausgeschlossen ist. Die Staaten untersagen generell die Entschädigung von Direktoren oder leitenden Angestellten, die Gegenstand einer derivativen Klage sind (eine Klage, die von Aktionären im Namen der Gesellschaft eingereicht wird).
- Entschädigung. Die Gesellschaft erstattet die Gesellschaft aus Mitteln, die sie an Direktoren oder leitende Angestellte oder in deren Namen als Entschädigung gezahlt hat. Wird oft als Side-B-Abdeckung bezeichnet.
- Unternehmenshaftung . Deckt Ansprüche oder Klagen ab, die direkt gegen das Unternehmen eingereicht werden. Es wird oft als Side C oder Entity Coverage bezeichnet. Der Umfang dieser Deckung hängt davon ab, ob das versicherte Unternehmen eine private, öffentliche oder gemeinnützige Gesellschaft ist. Handelt es sich bei dem versicherten Unternehmen um eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, gilt die Deckung des Unternehmens in der Regel nur für Wertpapierforderungen.
D & O- Policen sind Ansprüche , dh sie decken Schäden ab, die während des Versicherungszeitraums geltend gemacht werden. Ansprüche, die nach Ablauf der Richtlinie geltend gemacht werden, sind nicht gedeckt. Viele Richtlinien beinhalten die Option zum Kauf eines erweiterten Berichtszeitraums , der Ansprüche abdeckt, die nach Ablauf der Richtlinie gemeldet wurden. Einige Politikbereiche umfassen auch arbeitsbezogene Praktiken wie Diskriminierung und widerrechtliche Kündigung. Wenn diese Deckung nicht in der Police enthalten ist, kann der Versicherer sie unter einer separaten Haftpflichtversicherung anbieten.
Spezialisierte Richtlinien
Viele Versicherer, die D & O-Deckung anbieten, haben spezielle Richtlinien für bestimmte Arten von Unternehmen entwickelt. Ein Beispiel ist eine Private Company D & O-Richtlinie , die für Unternehmen konzipiert ist, deren Aktien nicht öffentlich gehandelt werden. Spezielle Richtlinien sind auch für Non-Profit-Organisationen, Finanzinstitute, Unternehmen im Gesundheitswesen und Bildungseinrichtungen verfügbar.
Artikel herausgegeben von Marianne Bonner