Bruttolohn, Nettogehalt, Quellensteuer, Abzüge und mehr
Möchten Sie Ihre eigene Gehaltsliste für Ihr Unternehmen erstellen ? Es ist schwierig und die Lohn- / Gehaltssteuer Steuerprozess umfasst ein ganz neues Vokabular. Alles über Gehaltsabrechnung und Lohnsteuer ist spezifisch und durch IRS Regelungen gebunden.
Also, bevor Sie beginnen, durch den Lohn-und Gehaltsabrechnungsprozess zu arbeiten, hier sind einige Begriffe, die Sie wissen müssen. Ich habe versucht, diese Begriffe so weit wie möglich zu vereinfachen und zu erklären, um Ihnen bei dem Prozess zu helfen.
01 - Gehaltsabrechnung
02 - Bruttogehalt
Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, der an einen Mitarbeiter pro Zahlungszeitraum gezahlt wird. Die Bruttoleistung wird als jährlicher Betrag für Angestellte festgelegt. Der jährliche Bruttolohn wird durch die Anzahl der Zahlungsperioden im Jahr dividiert, um den Bruttolohn des Angestellten für die Gehaltsberechnung zu erhalten.
Bei Stundenarbeitnehmern ist das Bruttogehalt der Stundenlohn des Arbeitnehmers multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Stunden in diesem Gehaltszeitraum; Überstunden sind auch im Bruttolohn enthalten.
03 - Nettogehalt
Nettolohn ist der Betrag, den ein Arbeitnehmer nach allen Einbehalten und Abzügen vom Bruttolohn erhält. Mit anderen Worten, Nettolohn ist der Betrag des Gehalts des Angestellten.
04 - Zurückhalten
Quellensteuer bezieht sich auf Beträge, die aus der Gehaltszahlung eines Arbeitnehmers für Bundes- und Landeseinkommensteuern entnommen werden. Die Quellensteuer wird für die Einkommenssteuer des Bundes durch ein Formular W-4 festgelegt, das vom Arbeitnehmer bei der Einstellung abgeschlossen wird, und für die staatliche Einkommensteuer von einem Staat W-4 oder einem anderen Steuerformular.
05 - Überstunden
Überstunden sind die zusätzlichen Beträge, die an stündliche Angestellte gezahlt werden, die über 40 Stunden in der Woche arbeiten, die am Wochenende arbeiten, oder andere zusätzliche Beträge. Die föderale Mindestüberstunden-Anforderung besagt, dass Überstunden für Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, mit dem 1/2-fachen Lohnsatz bezahlt werden müssen. Natürlich können Sie Überstunden zu höheren Tarifen bezahlen.
06 - Arbeitswoche
Eine Arbeitswoche wird als 168 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden in einem Zeitraum von sieben Tagen betrachtet. Dieser Begriff wird verwendet, um Überstunden zu berechnen.
07 - Zahlungsfrist
Ein Zahlungszeitraum ist eine wiederkehrende Zeitspanne, über die der Mitarbeiterlohn erfasst und bezahlt wird. Einige häufige Zahlungszeiträume sind monatlich, wöchentlich, zweiwöchentlich (jede zweite Woche) und halbmonatlich (zweimal im Monat). Eine zweiwöchentliche Zahlungsperiode ergibt 26 Zahlungszeiträume in einem Jahr, während eine halbmonatliche Zahlung in 24 Zahlungszeiträumen innerhalb eines Jahres resultiert. Der Unterschied ist wichtig für die Berechnung des Gesamtentgelts für Mitarbeiter für ein Jahr.
08 - Überstunden
Überstunden sind kalkulierte Beträge, die an Mitarbeiter gezahlt werden, die in einer Arbeitswoche mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. Überstunden können vom Arbeitgeber festgelegt werden, aber er darf nie weniger als das 1/2-fache des Stundensatzes des Arbeitnehmers sein, bei einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche.
Überstunden können auch für einige freigestellte Mitarbeiter erforderlich sein. Eine Erläuterung der Überstundenbezahlung für steuerbefreite Mitarbeiter ist in diesem Artikel enthalten.
09 - Angestellte gegen stündliche Mitarbeiter
Die Begriffe "angestellter Mitarbeiter" und "stündlicher Angestellter" beziehen sich speziell auf die Bezahlung dieser Mitarbeiter.
Angestellte erhalten ein Jahresgehalt. Stundenarbeitskräfte erhalten einen Stundensatz für die geleisteten Stunden.
Andere Unterscheidungen zwischen bezahlten und stündlichen Angestellten müssen möglicherweise notiert werden.
10 - befreite vs. nicht steuerbefreite Mitarbeiter
Ausgenommen bedeutet "von Überstunden befreit". Ausgenommene und nicht befreite Arbeitnehmer werden typischerweise nach ihrer Arbeit kategorisiert.
Befreite Angestellte (manchmal auch als "Freistellung von Angestellten" bezeichnet) arbeiten in Fach-, Führungs- und Führungspositionen. Andere Arbeiter sind nicht befreit.