Was ist Bruttolohn und wie wird es berechnet?

Berechnung des Bruttolohns für Angestellte und stündliche Mitarbeiter

In der Gehaltswelt beginnt alles mit Bruttolohn. Das heißt, alle anderen Berechnungen für Lohnfortzahlung, Überstunden, Quellensteuer und Abzüge basieren auf Bruttolöhnen. Weil dies ein wichtiges Konzept ist, wird dieser Artikel Ihnen alle Details zur Berechnung des Bruttolohns geben und sie in anderen Berechnungen verwenden.

Was ist Bruttolohn?

Der Bruttolohn eines Mitarbeiters ist der Betrag, der zur Berechnung des Gehalts (für einen stündlichen Angestellten) oder des Gehalts (für einen Angestellten) verwendet wird.

Es ist der Gesamtbetrag, den Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während einer Zahlungsfrist für seine Arbeit schulden . Das Bruttogehalt umfasst reguläre Stunden- oder Gehaltszahlungen und umfasst auch Überstunden , die während der Lohnzeit an den Arbeitnehmer gezahlt wurden.

Für die angestellten und die stündlichen Mitarbeiter wird die Berechnung des Bruttolohns zugrunde gelegt. Das heißt, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben vereinbart, dass dies der Lohnsatz ist. Der Lohnsatz sollte schriftlich sein und sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet sein.

Bei Arbeitnehmern mit Stundenbezug könnte dieser Lohnsatz durch einen Gewerkschaftsvertrag ausgehandelt werden. Für Angestellte kann dieser Satz in einem Arbeitsvertrag oder nur in einem Lohnbrief enthalten sein. In jedem Fall sollte die Bruttolohnrate vereinbart und unterzeichnet werden, bevor der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt.

Wie berechnen Sie Bruttolohn - im Allgemeinen

Im Allgemeinen wird hier das Bruttolohn berechnet:

Stundenlohn wird berechnet, indem die Anzahl der geleisteten Stunden im Stundenlohn mit dem Stundenlohn multipliziert wird.

Überstundenzuschläge sind ebenfalls in der Bruttolohnberechnung enthalten. (Weitere Informationen zur Berechnung der Überstunden finden Sie unten.

Der Bruttolohn für Angestellte wird berechnet, indem das jährliche Gesamtgehalt für diesen Angestellten durch die Anzahl der Zahlungszeiträume eines Jahres dividiert wird. Beispiel: Wenn der Lohn eines Angestellten jährlich 30.000 US-Dollar beträgt und er zweimal im Monat bezahlt wird, beträgt das Bruttogehalt für jeden der 24 Gehaltszeiträume 1250 US-Dollar.

Details zur Berechnung des Bruttoentgelts für Angestellte

Angestellte erhalten keine Überstundenbezahlung, wenn ihre Wochenlöhne einen bestimmten Betrag übersteigen. Lesen Sie mehr darüber, wann Überstunden für Angestellte erforderlich sind .

Ein Beispiel für die Bruttolohnberechnung für einen Angestellten: Ein Angestellter hat ein Jahresgehalt von 47.000 $ pro Jahr. Die Angestellten dieser Firma werden am 15. und 30. jedes Monats (zweimal im Monat) bezahlt. Die $ 47.000 werden durch 24 geteilt, um $ 1958.33 zu erhalten, was das Bruttogehalt für jede Bezahlungsperiode ist.

Details zur Berechnung des Bruttogehalts für stündliche Mitarbeiter

Andere Vergütungen und Vorteile, die ein Mitarbeiter erhält, wie Trinkgelder und Kfz-Rückvergütungen, können für den Arbeitnehmer steuerpflichtig sein . Diese sind an verschiedenen Stellen im jährlichen W-2-Formular des Mitarbeiters eingetragen und nicht im Bruttolohn enthalten.

Details zur Bezahlung von Überstunden im Bruttolohn

Das Bundesarbeitsgesetz regelt die Mindestüberstunden, die Sie einem Arbeitnehmer zahlen müssen. Die Berechnung der Überstunden beträgt das 1/1/2-fache des Stundensatzes des Arbeitnehmers für jede geleistete Arbeitszeit über 40 in der Woche. Sie können Überstunden zu einem höheren Tarif zahlen, aber keinen niedrigeren Tarif. Wenn Ihr Staat Überstundenregelungen hat, die höher als die Bundesanforderungen sind, müssen Sie das Landesgesetz verwenden.

Findlaw hat eine Liste von staatlichen Überstundengesetzen.

Neben der Bezahlung von Stundenlohnern für Überstunden müssen Sie möglicherweise auch einige Angestellte bezahlen. Lohnempfänger sind in der Regel von Überstunden befreit, aber Bundesgesetz verlangt, dass Sie Überstunden für schlechter bezahlte Angestellte bezahlen. Im Allgemeinen müssen Arbeitnehmer, deren Gehalt gleich oder unter 455 US-Dollar pro Woche liegt (23.660 US-Dollar pro Jahr), Überstunden erhalten, auch wenn sie als steuerfrei gelten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in dieser Situation Angestellte haben, können Sie genauere Informationen darüber erhalten, wann diese Überstundenregel eingehalten werden muss.

Ein Beispiel für die Berechnung des Bruttolohns pro Stunde : Nehmen wir an, ein Mitarbeiter erhält 5 US-Dollar pro Stunde und arbeitet 43 Stunden in einer Arbeitswoche und zahlt Überstunden für 1 1/2 Mal für alle Stunden über 40.

Wie Bruttolohn für Abrechnungs- und Lohnsteuer verwendet wird

Wie oben erwähnt, ist das Bruttogehalt der Ausgangspunkt für andere Berechnungen. In jedem Fall beginnt die individuelle Berechnung mit Bruttogehalt. Das heißt, die Berechnungen sind unabhängig voneinander.

Darüber hinaus wird das Bruttogehalt für einige Berechnungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und zusätzliche Medicare-Steuern verwendet .

Bruttolohn vs. Steuerbare Löhne

Der Betrag auf dem W-2-Formular eines Mitarbeiters (jährlicher Lohn- und Steuerbericht) unterscheidet sich vom Bruttolohn. Der Betrag in Zeile 1 der W-2 ist "Löhne, Trinkgelder , sonstige Entschädigungen" und beinhaltet alle Entschädigungen einschließlich Trinkgelder und steuerpflichtige Sozialleistungen .