Die meisten Arbeiter haben einen Arbeitgeber. Sie führen Arbeit für dasselbe Geschäft durch, das sie angestellt hat.
Einige Mitarbeiter werden jedoch von mehreren Unternehmen gemeinsam genutzt. Sie werden von einer Firma angestellt und arbeiten für eine andere. Wenn zwei oder mehr Unternehmen Arbeitnehmer teilen, kann es zu Meinungsverschiedenheiten darüber kommen, welches Unternehmen für die Einhaltung der Bundes- oder Landesarbeitsgesetze verantwortlich ist.
Bundesarbeitsgesetze
Die meisten Bundesarbeitsgesetze werden vom Department of Labor (DOL) verwaltet und durchgesetzt. Gesetze, die mit Lohn- und Arbeitsfragen zu tun haben, wie das FLSA und das Familienurlaubsgesetz, werden von der Lohn- und Stundenabteilung des DOL überwacht.
Ein Arbeitnehmer, der von mehreren Arbeitgebern gemeinsam genutzt wird, hat die gleichen Rechte und Schutzrechte wie alle anderen Arbeitnehmer in den USA. Zum Schutz der Arbeitnehmerrechte hat die DOL einige Regeln für die gemeinsame Beschäftigung geschaffen. Wenn eine gemeinsame Beschäftigung besteht, sind alle Arbeitgeber gemeinsam und einzeln für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich. Die gemeinsame Beschäftigung kann vertikal oder horizontal sein.
- Vertikal . Bei der vertikalen gemeinsamen Beschäftigung stellt ein Arbeitgeber Arbeitnehmer einem anderen zur Verfügung, und der Arbeitnehmer ist wirtschaftlich von beiden abhängig. Ein Beispiel ist ein Arbeitnehmer, der bei einer Personaldienststelle angestellt ist und für die Arbeit in einer Produktionsstätte bestimmt ist.
- Horizontal . Bei horizontaler gemeinsamer Beschäftigung hat der Arbeitnehmer zwei oder mehr Arbeitgeber, die getrennte Unternehmen sind, aber eine Beziehung oder eine Verbindung zueinander haben. In der Regel führt der Mitarbeiter für jede Firma eine Arbeit aus. Zum Beispiel sind Jim und Bob Brüder und jeder besitzt ein Restaurant. Ob Arbeiter von Jim oder Bob eingestellt werden, sie arbeiten normalerweise in beiden Restaurants.
Co-Employment Under Workers Compensation
Das Konzept der gemeinsamen Beschäftigung kann für die Arbeiterunfallversicherung gelten. In vielen Staaten gilt ein Unternehmen als gemeinsamer Arbeitgeber, wenn es Arbeitnehmer von einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) mietet. Ein PEO ist ein unabhängiges Unternehmen, das seinen Kunden (Arbeitgebern) im Rahmen eines Vertrags verschiedene Beschäftigungs-, Verwaltungs- und professionelle Dienstleistungen anbietet. Abhängig von den Vertragsbedingungen kann ein PEO Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Vergünstigungen übernehmen, während der Kunde die Arbeit der Mitarbeiter überwacht. PEO und Kunde gelten als Mit-Arbeitgeber der gemieteten Mitarbeiter . Die beiden Unternehmen teilen beschäftigungsbezogene Risiken und Verantwortlichkeiten.
In einigen Bundesländern schreibt das Gesetz vor, ob der PEO oder der Kunde eine Arbeitnehmerentschädigung für die geleasten Arbeitnehmer erwerben muss. In anderen Staaten können die PEO und der Klient diese Entscheidung selbst treffen.
Das staatliche Recht kann auch festlegen, wie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung eingerichtet werden muss. Einige Staaten verlangen, dass der Kunde die Arbeiter nach einer auf seinen Namen geschriebenen Police versichert. Andere Staaten erlauben es dem PEO, die Arbeiter im Rahmen einer Master-Politik zu versichern, die die direkten Arbeitnehmer des PEO sowie alle an seine Kunden gemieteten Arbeiter abdeckt.
Noch andere Zustände erfordern ein "koordiniertes" Programm. Bei dieser Art von Programm sind die geleasten Arbeiter durch eine Police versichert, die im Namen des Kundenunternehmens geschrieben ist, und die Police ist über eine Bestätigung mit dem PEO verbunden.
Spezielle Beschäftigung
Ein anderes Konzept, das sich auf das Teilen von Arbeitern bezieht, ist eine spezielle Beschäftigung. Eine besondere Anstellung beruht auf einer Lehre des common law, der sogenannten Leiharbeiterregel. Diese Regel gilt für die Entschädigung von Arbeitnehmern. Ein "geborgter Diener" ist ein Arbeiter, der von einem Arbeitgeber angestellt wurde, der allgemeine Arbeitgeber genannt wird und an einen anderen ausgeliehen wird. Der kreditnehmende Arbeitgeber wird als besonderer Arbeitgeber bezeichnet. Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt wird, ist der besondere Arbeitgeber dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern Ausgleichsleistungen zu gewähren .
Viele Staaten haben Gesetze, die die Umstände beschreiben, die für einen kreditnehmenden Arbeitgeber bestehen müssen, um sich als besonderer Arbeitgeber zu qualifizieren.
Die Gesetze variieren je nach Staat. Im Allgemeinen gilt jedoch, dass ein kreditnehmender Arbeitgeber als besonderer Arbeitgeber gilt, wenn alle folgenden Ereignisse eingetreten sind:
- Der direkte Arbeitgeber hat zugestimmt, einen Arbeitnehmer an eine andere Firma zu verleihen, und der Arbeitnehmer hat der Vereinbarung zugestimmt.
- Der Arbeitnehmer übt die Art von Arbeit aus, die der kreditgebende Arbeitgeber normalerweise leistet. Zum Beispiel leiht ein Restaurant einen Arbeiter aus, um bei der Zubereitung von Speisen zu helfen.
- Der kreditgebende Arbeitgeber kontrolliert die Einzelheiten der Arbeit (wie die Arbeit erledigt wird).
Zeitarbeiter
Ein besonderes Arbeitsverhältnis besteht in der Regel dann, wenn eine Zeitarbeitsagentur einem Arbeitnehmer einen Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt hat. In der Regel unterschreiben die Agentur und der Kunde einen Vertrag , in dem die Dauer des Arbeitsauftrags und die Art der Arbeit festgelegt sind. Die Personalagentur bleibt in der Regel der allgemeine Arbeitgeber des Arbeitnehmers, so dass sie für den Kauf einer Arbeitnehmerentschädigungsversicherung verantwortlich ist. Um sich gegen Klagen von verletzten Leiharbeitnehmern zu schützen, sollte der Kunde als alternativer Arbeitgeber im Rahmen der Vergütungspolitik der Arbeitnehmervertretung aufgeführt werden.
Auftragnehmer
In einigen Fällen kann ein Auftragnehmer als besonderer Arbeitgeber eines Arbeitnehmers eines Subunternehmers angesehen werden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Auftragnehmer einen Kran oder ein anderes Stück Gerät mietet und der Ausrüstungseigentümer einen Bediener bereitstellt.
Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Busy Builders ein Bürogebäude baut. Busy mietet einen Kran von Easy Equipment, um Klimageräte auf das Dach des Gebäudes zu heben. Easy Equipment stellt einem Arbeiter namens Ed den Kran zur Verfügung. Ed wird auf der Baustelle von Busy Builder verletzt und sucht Arbeiterausgleichsvorteile von Busy. Ed behauptet, dass Busy ein besonderer Arbeitgeber sei und daher verpflichtet sei, die Vorteile zu erbringen. Um von Busy Builders profitieren zu können, muss Ed nachweisen, dass der Auftragnehmer die Anforderungen eines besonderen Arbeitgebers gemäß seinem staatlichen Gesetz erfüllt.
Andere ausgeliehene Arbeiter
Ein Arbeitnehmer, der von einer Firma angeheuert wird, um ausschließlich für eine andere zu arbeiten, könnte als besonderer Angestellter des Arbeitgebers betrachtet werden, dem er oder sie zugewiesen wurde. Zum Beispiel wurde Amy von A-1 Accounting Services angestellt, um die Konten eines A-1 Kunden, Marvelous Manufacturing, zu verwalten. Marvelous braucht einen Vollzeit-Buchhalter, und Beth hat diese Rolle erfüllt, seit sie von A-1 eingestellt wurde. Sie arbeitet exklusiv für Marvelous in einem Büro auf dem Gelände des Herstellers. Wenn Amy bei der Arbeit verletzt wird und Arbeitnehmer Entschädigung Leistungen von Marvellous sucht, könnte Marvellous verpflichtet sein, sie zur Verfügung zu stellen.