Vier Staaten in den USA verbieten den Verkauf von Arbeiterunfallversicherungen durch private Versicherer . Diese Staaten werden monopolistische Staaten genannt . In jedem dieser Staaten muss der Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung bei einem staatlich betriebenen Versicherungsfonds abschließen. Die vier Monopolstaaten sind Ohio, Wyoming, Washington und North Dakota.
Nevada und West Virginia waren in der Vergangenheit monopolistische Staaten. Beide wechselten in ein wettbewerbsfähiges Marktsystem, nachdem ihr Staatsfonds finanzielle Probleme hatte. Nevada hat 1999 seinen Markt für Arbeiterentschädigungen für private Versicherer geöffnet. West Virginia folgte im Jahr 2008.
Monopolistisch gegenüber konkurrierenden Fonds
Viele Staaten betreiben Arbeiterunfallversicherungen. Die meisten staatlichen Fonds sind wettbewerbsfähige Unternehmen, die um Geschäfte mit privaten Versicherern konkurrieren. Einige dienen mehreren Zwecken. Zum Beispiel ist New Yorks staatlicher Fonds ein wettbewerbsfähiger Fonds, der auch den zugewiesenen Risikoplan des Staates verwaltet.
Im Gegensatz zu den Wettbewerbsfonds sind die monopolistischen Staaten in diesen Staaten die einzige Quelle der Arbeiterunfallversicherung. Private Versicherungen sind nicht erlaubt, daher haben diese Fonds keine Konkurrenten.
Klassifizierung und Bewertung
Jeder der vier Monopolstaaten hat ein eigenes Klassifikations- und Bewertungssystem entwickelt. Ohio, Washington und North Dakota verwenden ein System, das auf vierstelligen Codes basiert. Diese unterscheiden sich von den NCCI- Codes. Wyoming klassifiziert Arbeiter mit dem North American Industry Classification System. Die NAICS basiert auf sechsstelligen Codes.
Getrennte Richtlinie erforderlich
Viele Unternehmen beschäftigen Arbeiter in mehreren Staaten. Wenn ein Unternehmen Arbeitnehmer in einem monopolistischen Staat beschäftigt, können diese Arbeitnehmer nicht im Rahmen einer Vergütungspolitik für mehrere Länder versichert werden. Sie müssen vielmehr durch eine separate Police abgedeckt werden, die vom staatlichen Versicherungsbüro erhalten wird.
Eine Arbeitnehmervergütungspolitik, die in einem monopolistischen Staat erworben wurde, beinhaltet keine Haftung durch Arbeitgeber . In diesen Staaten wird die Haftung des Arbeitgebers in der Regel durch eine Bestätigung im Rahmen einer allgemeinen Haftpflichtversicherung abgedeckt. Wenn es von einer Bestätigung aufgenommen wird, wird die Haftpflichtversicherung oft Stop-Gap-Abdeckung genannt .
01 - Berichterstattung in Ohio
Das BWC betreibt ein Erfahrungsbewertungsprogramm und berechnet Erfahrungswerte für berechtigte Arbeitgeber. Arbeitgeber unterliegen der Erfahrung, dass ihr erwarteter Verlust auf der Grundlage ihrer Lohn- und Gehaltssätze 2.000 US-Dollar oder mehr beträgt. Das BWC bietet ein Programm zur Beurteilung von Gruppenerfahrungen an, das es Arbeitgebern in ähnlichen Unternehmen ermöglicht, Geld für Arbeitnehmerentschädigungen zu sparen. Eine Gruppe muss von einer Berufsgenossenschaft oder einer anderen Arbeitgebergruppe gesponsert werden. Die Sponsororganisation, die eine Gruppe fördern möchte, muss sich bei der BTW um eine Zertifizierung bewerben.
Selbstversicherung von Arbeitnehmern Entschädigung ist in Ohio erlaubt. Um sich als Selbstversicherer zu qualifizieren, muss ein Arbeitgeber mindestens 500 Mitarbeiter in Ohio einstellen und andere Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
02 - Berichterstattung in Wyoming
Sobald sich ein Arbeitgeber registriert hat, weist die AWD Klassifikationen zu. Grundgehälter Vergütungssätze sind auf der Website der Abteilung verfügbar. Die DWS berechnet Erfahrungsmodifikatoren für Arbeitgeber, die einer Erfahrungsbewertung unterliegen.
Wyoming erlaubt keine Selbstversicherung von Arbeitnehmerentschädigungen. Die DWS bietet jedoch ein Selbstbehaltsprogramm für Arbeitgeber, die ihre Anforderungen erfüllen.
Wyoming-Arbeitgeber können bei der AWD finanzielle Unterstützung beantragen, um Gesundheits- oder Sicherheitstrainings durchzuführen oder in neue Sicherheitsausrüstung zu investieren. Sobald ein Antrag genehmigt wurde, kann ein Arbeitgeber vom Wyoming Safety Improvement Fund bis zu 10.000 USD erhalten.
03 - Berichterstattung in Washington
Bevor ein Arbeitgeber in Washington eine Arbeiterunfallversicherung abschließen kann, muss er eine Gewerbeerlaubnis vom Department of Revenue (DOR) erhalten. Sobald eine Lizenz ausgestellt wurde, benachrichtigt das DOR L & I, dass ein Konto für die Entschädigung der Arbeitnehmer erforderlich ist. L & I erstellt ein Konto und legt die entsprechenden Klassifizierungen und Tarife fest. Dann teilt es dem Arbeitgeber die fällige Prämie mit. Wenn ein Arbeitgeber einer Erfahrungsbewertung unterliegt, berechnet L & I den entsprechenden Erfahrungsmodifikator.
Washington erlaubt Arbeitgebern mit einem Vermögen von mindestens 25 Millionen US-Dollar, ihre Arbeitnehmerentschädigungen selbst zu versichern. Um als Selbstversicherer zu gelten, muss ein Arbeitgeber die von L & I festgelegten Anforderungen erfüllen.
04 - Berichterstattung in North Dakota
Der WSI legt die Vergütungssätze der Arbeitnehmer fest. Außerdem führt es ein Erfahrungsbewertungsprogramm für Arbeitgeber durch, die eine bestimmte Prämiengrenze einhalten. Arbeitgeber, die den Schwellenwert nicht erreichen, unterliegen einem kleinen Debit- / Kreditprogramm.
Das WSI bietet ein Rückkehr-zur-Arbeit-Programm an, um verletzten Arbeitnehmern zu helfen, so schnell wie möglich wieder an die Arbeit zu kommen. Das Programm umfasst das medizinische Fallmanagement, das Management von Fallstudien und die Hilfe für verletzte Arbeitnehmer, die eine Wiederbeschäftigung anstreben.
North Dakota erlaubt es den Arbeitgebern nicht, die Entschädigungsverpflichtungen ihrer Arbeitnehmer selbst zu versichern. Das WSI bietet jedoch ein großes Selbstbeteiligungsprogramm für Arbeitgeber an, die seine Qualifikationen erfüllen.