Beispiel
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor. Sie besitzen ein beliebtes Restaurant in Happyville.
Es ist Mittag an einem Freitag, und Ihre Kellner eilen Ihren Mittagskunden zu. Jill, einer Ihrer Server, geht mit einer frischen Kanne Kaffee in den Speisesaal, als sie versehentlich Beth, einen anderen Server, mit dem Ellbogen anschnallt. Die Kaffeekanne fliegt aus Jill's Hand und heißer Kaffee läuft Beths rechtes Bein hinunter. Beth erlitt ausgedehnte Verbrennungen zweiten Grades, die einen Krankenhausaufenthalt erforderlich machen.
Beth sammelt Leistungen gemäß Ihrer Vergütungspolitik . Sie erwägt auch, eine Klage gegen Jill einzureichen. Beth glaubt, dass Jill die Kaffeekanne falsch behandelt hat und dass ihre Nachlässigkeit den Unfall verursacht hat, der zu Beths Verletzung geführt hat. Kann Beth Jill wegen einer arbeitsbedingten Verletzung verklagen? Die Antwort ist wahrscheinlich nein.
Exklusive Abhilfe
Die meisten Bundesstaaten haben exklusive Abhilfegesetze erlassen , die es Mitarbeitern verbieten, andere Angestellte wegen arbeitsbedingter Verletzungen zu verurteilen. Diese Gesetze verlangen von den Mitarbeitern, dass sie sich auf die Entschädigungsleistungen der Arbeitnehmer als ausschließlichen Rechtsbehelf (einzige Entschädigung) für eine bei der Arbeit erlittene Verletzung verlassen.
Exklusive Abhilfegesetze sollen vor allem Arbeitgeber vor Klagen von verletzten Mitarbeitern schützen. Arbeitgeber, die ihrer Verpflichtung zum Erwerb von Arbeitnehmerentschädigungen nachkommen, sind weitgehend von Arbeitnehmerklagen befreit. Die Gesetze schützen jedoch auch die Mitarbeiter. Gäbe es keine ausschließlichen Abhilfegesetze, könnten verletzte Arbeiter "Double Dip" machen.
Das heißt, sie könnten Arbeitnehmer Entschädigungsleistungen und Schadensersatz gegen einen Arbeitgeber oder Kollegen für eine einzelne Verletzung erhalten.
Ausnahmen
Während die meisten Arbeitnehmer-gegen-Arbeitnehmer-Klagen durch Arbeitnehmer Entschädigungsgesetze gesperrt sind, gibt es einige Ausnahmen.
Vorgesetzte und Offiziere
In einigen Staaten können verletzte Mitarbeiter unter bestimmten Umständen Vorgesetzte oder leitende Angestellte verklagen. Um eine Klage einzureichen, muss der verletzte Arbeitnehmer nachweisen, dass der Vorgesetzte dem Arbeitnehmer eine persönliche Sorgfaltspflicht schuldet und dass er diese Pflicht verletzt hat. Der Arbeitnehmer muss außerdem nachweisen, dass die Pflichtverletzung die Hauptursache für seine Schädigung war.
Zum Beispiel wird Bob von Marvelous Manufacturing als Maschinist eingestellt. Bob informiert seinen Vorgesetzten (Jeff) darüber, dass die Schutzvorrichtung an einem Gerät defekt ist. Jeff bittet Bob, die Ausrüstung trotzdem zu benutzen. Bob wird später verletzt, während er das Gerät benutzt. Bob reicht eine Klage gegen Jeff wegen Körperverletzung ein. Bob behauptet, dass Jeff fahrlässig war, weil er sich der Gefahr am Arbeitsplatz bewusst war, aber nichts unternahm, um Bob zu beschützen. In den Staaten, in denen Klagen von Mitarbeitern erlaubt sind, könnte es Bob erlaubt sein, Jeff zu verklagen.
In den meisten Fällen verbieten die Staaten Klagen von Mitarbeitern, denen zufolge die Aufsichtsperson einen fahrlässigen Arbeitsplatz versäumt hat.
Die Verpflichtung, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, fällt auf den Arbeitgeber und kann nicht an einen Arbeitnehmer (einschließlich eines Vorgesetzten) delegiert werden.
Kraftfahrzeugunfälle
Einige Staaten erlauben Klagen zwischen Arbeitnehmern, wenn ein Arbeitnehmer bei einem Kraftfahrzeugunfall durch Fahrlässigkeit eines anderen Arbeitnehmers verletzt wurde. Angenommen, Sandy und Sue sind Mitarbeiter von Ace Accounting. Eines Tages fahren Sandy und Sue in einem Auto ihres Arbeitgebers zum Büro eines Kunden. Sandy fährt und Sue ist ihr Passagier. Sandy rast um eine Kurve, als sie die Kontrolle über das Fahrzeug verliert. Das Auto trifft einen Baum und Sue ist verletzt. Sue sammelt Leistungen aus der Vergütungspolitik ihrer Arbeitgeber und legt Sandy eine Klage vor.
Allgemeine Haftungsbestimmungen
Die meisten allgemeinen Haftpflichtrichtlinien enthalten einen Ausschluss von Mitangehörigen (Kollegen).
Dieser Ausschluss erscheint im Abschnitt " Wer ist ein Versicherter?" . Sie besagt, dass kein Arbeitnehmer in Bezug auf Körperverletzung oder Personen- und Werbungsschaden eines Mitangestellten versichert ist, wenn dieser im Verlauf seiner Beschäftigung verletzt wird. Mit anderen Worten: Arbeitnehmer A ist nicht versichert, wenn er von Arbeitnehmer B wegen Personen- oder Personen- und Werbungsschäden verklagt wird, die Arbeitnehmer B bei der Arbeit erlitten hat.
Im vorherigen Beispiel wurde Bob aufgrund der Nachlässigkeit seines Vorgesetzten verletzt. Angenommen, die Verletzung ereignete sich in einem Zustand, der Klagen zwischen Mitarbeitern erlaubt. Als Mitarbeiter von Marvellous Manufacturing ist Jeff im Rahmen der allgemeinen Haftpflichtversicherung von Marvellous versichert. Wegen des Ausschließens von Mitarbeitern ist Jeff jedoch nicht für Bobs Klage gedeckt.
Kommerzielle Auto-Richtlinien
Wie oben erwähnt, erlauben einige Staaten Mitarbeitern, andere Mitarbeiter wegen Verletzungen bei Autounfällen zu verklagen. Dennoch können Fahrer von Angestellten solche Klagen in der kommerziellen Auto-Politik ihres Arbeitgebers nicht abdecken.
Die meisten kommerziellen Auto- Policies enthalten einen ähnlichen Ausschluss wie in allgemeinen Haftpflichtpolicen. In automatischen Richtlinien wird dieser Ausschluss im Abschnitt "Ausschlüsse" unter " Autodeckungsdeckung" angezeigt. Es beseitigt die Deckung für körperliche Verletzungen, die von einem Mitarbeiter eines versicherten Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erlitten werden.
Entfernung von Ausschlüssen von Mitarbeitern
Die Abdeckung von Anwaltsklagen ist wichtig, wenn Ihr Staat solche Klagen zulässt. Einige Versicherer werden die Mitarbeiterausschlüsse in den allgemeinen Haftpflicht- und kommerziellen Autoversicherungen gegen eine kleine zusätzliche Prämie entfernen. Diese Änderung wird normalerweise durch eine Bestätigung erreicht .