1. Diskriminierung bei der Beschäftigung und unrechtmäßige Kündigung
Viele Klagen gegen Unternehmen basieren auf Vorwürfen von Diskriminierung , Belästigung, Vergeltung oder unrechtmäßiger Kündigung.
Die meisten Arbeitnehmer sind durch Bundes-Antidiskriminierungsgesetze vor diesen Handlungen geschützt. Einige der wichtigsten Handlungen sind wie folgt:
- Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes. Barrieren für Arbeitgeber, Arbeitnehmer aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Hautfarbe oder nationaler Herkunft zu diskriminieren.
- Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz. Verhindert, dass Arbeitgeber eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft oder eines ähnlichen Zustands diskriminieren.
- Lohngleichheitsgesetz Erfordert Arbeitgeber, Männern und Frauen den gleichen Lohn zu zahlen, wenn sie am selben Arbeitsplatz gleiche Arbeit leisten.
- Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz. Verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer ab 40 Jahren aufgrund ihres Alters zu diskriminieren.
- Titel I des "Americans with Disabilities Act" (ADA). Verbietet die Diskriminierung qualifizierter Arbeitnehmer mit einer Behinderung.
Viele Staaten haben ihre eigenen Antidiskriminierungsgesetze erlassen, die die Arbeitnehmer schützen. Denken Sie daran, dass die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze sowohl für Bewerber als auch für Angestellte gelten .
Terminologie
Um sich vor arbeitsbezogenen Klagen zu schützen, müssen Arbeitgeber einige grundlegende Konzepte verstehen. Belästigung und Vergeltung sind Arten der Diskriminierung. Bundesgesetz definiert Belästigung als unwillkommenes Verhalten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information.
Bei einer Belästigung ist der mutmaßliche Täter oft ein Vorgesetzter oder Mitarbeiter. Der Kläger behauptet, er habe die Belästigung dem Arbeitgeber gemeldet, aber der Arbeitgeber habe es nicht gestoppt.
Vergeltung bedeutet die Entlassung, Degradierung, Belästigung oder ähnliche Handlung, die von einem Arbeitgeber begangen wird, um einen Mitarbeiter zu bestrafen, der eine Diskriminierungsbeschwerde oder eine Klage eingereicht hat. Zum Beispiel reicht ein Mitarbeiter eine Diskriminierungsbeschwerde ein und wird dann vom Arbeitgeber entlassen. Der Arbeitnehmer verklagt den Arbeitgeber mit der Behauptung, dass die Entlassung als Vergeltung für die Diskriminierungsbeschwerde erfolgt sei.
Eine rechtswidrige Kündigung bedeutet, einen Mitarbeiter rechtswidrig zu entlassen. Viele widerrechtliche Kündigungsansprüche gegen Arbeitgeber beruhen auf Vorwürfen der Diskriminierung. Zum Beispiel wird ein 50-jähriger Arbeiter gekündigt. Sie verklagt daraufhin ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung und behauptet, sie sei allein wegen ihres Alters entlassen worden.
Kleinunternehmen anfällig
Kleinunternehmen können anfälliger für arbeitsrechtliche Klagen sein, als ihre Eigentümer denken. Viele kleine Unternehmen beschäftigen keinen Personalfachmann. Wenn der Geschäftsinhaber keine Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Bundes- und Landesgesetze einhält, können Rechtsstreitigkeiten entstehen.
Ansprüche wegen Diskriminierung und andere arbeitsbedingte Handlungen können im Rahmen einer Haftpflichtversicherungspolice ( Employment Practices Liability, EPL) versichert werden.
2. Diskriminierungsanträge, die nicht auf Beschäftigung basieren
Wenn Unternehmen wegen Diskriminierung angeklagt werden, sind die Kläger nicht immer Angestellte . Klagen können von Kunden, Lieferanten, Patienten, Lieferanten und anderen Personen eingereicht werden, die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen.
Zum Beispiel verklagt ein Kunde ein Restaurant wegen seiner nationalen Herkunft wegen Diskriminierung. Ihre Klage behauptet, die Kellner hätten abfällige Bemerkungen über ihr Heimatland gemacht und sich geweigert, ihr zu dienen. Einige EPL-Richtlinien decken Diskriminierungsanträge ab, die von Personen eingereicht werden, die keine Angestellten sind.
3. Verstöße gegen Lohngesetze
Viele Klagen gegen Arbeitgeber basieren auf Vorwürfen, dass der Arbeitgeber gegen ein Bundes-, Landes- oder lokales Lohngesetz verstoßen hat.
Diese Gesetze werden kollektiv Lohn- und Stundengesetze genannt .
Das Bundesarbeitsnormengesetz (FLSA) legt den föderalen Mindestlohn fest. Es regelt auch Kinderarbeit, Aufzeichnungen und Überstunden. Die FLSA erstellt zwei Kategorien von Arbeitnehmern, ausgenommen und nicht entmündigt. Im Allgemeinen haben Angestellte, die kein Recht haben, Anspruch auf Überstundenbezahlung, während Arbeitnehmer mit Freibeträgen dies nicht tun. Viele Staaten und Kommunen haben eigene Gesetze in Bezug auf Löhne und Überstunden erlassen.
Lohn- und Stundenklagen basieren häufig auf Behauptungen, dass der Arbeitgeber weder den Mindestlohn noch Überstunden gezahlt hat. Arbeitnehmer können auch behaupten, dass der Arbeitgeber es vermieden habe, Überstunden zu leisten, indem er sie als unabhängige Auftragnehmer falsch klassifizierte . Klagen, die ausschließlich auf Vorwürfen von Lohn- und Stundenstrafverstößen beruhen, sind wahrscheinlich nicht durch Versicherungen abgedeckt. Solche Klagen sind nicht durch allgemeine Haftpflichtversicherungen abgedeckt und werden ausdrücklich in vielen Beschäftigungspraktiken und Haftpflichtversicherungen von Direktoren und Beamten ausgeschlossen .
4. Torten
Viele Klagen gegen Unternehmen durch Dritte basieren auf Delikten . Eine unerlaubte Handlung ist eine Verletzung der Bürgerrechte einer Person. Es gibt zwei Arten von Torturen, die zu Klagen gegen Unternehmen führen können: unbeabsichtigte Torturen (Fahrlässigkeit) und vorsätzliche Torturen.
Fahrlässigkeit eines Geschäftsinhabers oder Angestellten kann einen Unfall verursachen, der jemanden verletzt oder das Eigentum von jemandem beschädigt. Der Geschädigte kann das Unternehmen oder den Angestellten wegen Körperverletzung oder Sachbeschädigung verklagen. Vorsätzliche Täuschungen wie falsche Festnahme und unrechtmäßige Räumung können auch Klagen gegen Unternehmen auslösen. Ansprüche gegen ein Unternehmen wegen Personen- oder Sachschäden können durch eine allgemeine Haftpflichtversicherung gedeckt sein. Ansprüche, die auf bestimmten Arten von vorsätzlichen Torturen beruhen, sind ebenfalls durch Haftpflichtpolicen unter persönlicher und werblicher Haftung abgedeckt .
5. Vertragsbruch
Gegen Unternehmen sind Klagen wegen Vertragsbruchs üblich. Ein Unternehmer verletzt einen Vertrag, wenn er seine Bedingungen nicht einhält. So schließt Edwards Electric, ein Elektrotechniker, einen Vertrag mit dem Generalunternehmer Busy Builders. In dem Vertrag verpflichtet sich Edwards Electric, die Beleuchtung in einem Gebäude zu installieren, das von Busy Builders gebaut wird. Edwards arbeitet nie an dem Projekt, deshalb verklagt Busy den Subunternehmer wegen Vertragsbruches.
Die meisten Ansprüche, die nur auf Vertragsbruch beruhen, sind nicht durch Haftpflichtversicherungen abgedeckt. In diesem Beispiel hätte sich "Busy Builders" vor dem Versagen des Subunternehmers schützen können, indem er Edwards zum Kauf einer Bürgschaft verpflichtet hätte.