Die Vergütung umfasst eine Vielzahl von Formen der Mitarbeitervergütung
Wie ist die Vergütung festgelegt?
Unternehmen können ihre eigenen Vergütungssysteme einrichten, sofern sie den Gesetzen des Bundes und der Länder entsprechen. Es versteht sich von selbst, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter unabhängig von Rasse, Geschlecht und anderen Aspekten gleich behandeln müssen, um Diskriminierungen und Klagen zu vermeiden, wobei sie immer davon ausgehen, dass sie in derselben Position oder in derselben Position arbeiten.
Ein Arbeitnehmer könnte auch ohne einen Vertrag Anspruch auf bestimmte, auf Praxis und Politik basierende Vergütungsbeträge haben.
Was sind typische Vergütungsarten?
Die Art der Vergütung oder Vergütung, die ein Arbeitnehmer erhält, hängt in erster Linie von der Art des Arbeitnehmers und / oder der Art der Arbeit ab, für die er verantwortlich ist.
Ein Gehalt wird an eine Steuerbefreiung für die Arbeit gezahlt, die sie geleistet hat. Es wird normalerweise in jährlichen Begriffen wie "Sie verdient ein Gehalt von $ 50.000 pro Jahr" ausgedrückt. Die Gehälter werden entweder wöchentlich, monatlich, halbmonatlich oder 24-mal im Jahr oder jede zweite Woche, die 26 Mal im Jahr funktioniert, ausgezahlt. Gehälter werden auch während Ferien, Ferien und bezahlten Abwesenheitszeiten bezahlt, aber nicht während unbezahlter Urlaubstage.
Einige angestellte Führungskräfte haben Arbeitsverträge , die die Höhe des Gehalts angeben, das sie erhalten werden. Inhabern von S- und C-Unternehmen, die als Angestellte innerhalb des Unternehmens arbeiten, werden in der Regel Gehälter zusätzlich zu Dividenden basierend auf den Gewinnen des Unternehmens gezahlt .
Manche Mitarbeiter werden stundenweise bezahlt, und zwar nur für Stunden, die sie tatsächlich arbeiten. Stundenarbeitskräfte haben in der Regel freie Stellen - von Fabrikarbeitern bis hin zu Büropersonal.
Verkäufer werden normalerweise auf Provisionsbasis bezahlt. Sie werden basierend auf ihren Verkäufen über einen bestimmten Zeitraum hinweg vergütet, normalerweise in Prozent.
Einige Verkäufer sind unabhängige Auftragnehmer, aber sie würden immer noch Provisionen erhalten.
Einige Leistungen für Arbeitnehmer wie Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung sind durch staatliche oder Bundesgesetze vorgeschrieben. Andere Vorteile werden von der Firma bestimmt. Einige bezahlte Freizeitleistungen sind Teil des Lohn- oder Stundenlohnpakets des Arbeitnehmers.
Einige andere Zahlungen an Mitarbeiter gelten ebenfalls als Vergütung. Wenn Sie z. B. die Umzugskosten von Mitarbeitern bezahlen und Sie von diesen Mitarbeitern nicht verlangen, dass Sie Belege erhalten, geben Sie ihnen effektiv zusätzliche Vorteile.
Boni und Incentives als Vergütung
Den Mitarbeitern könnten zu verschiedenen Zeiten und aus verschiedenen Gründen Boni gewährt werden. Einige Boni sind leistungsbezogen, andere werden allen Mitarbeitern des Unternehmens oder einer Arbeitsgruppe am Ende eines großen Projekts oder eines besonders guten Jahres gewährt. Urlaubsprämien sind ebenfalls üblich.
Anreize sind motivierend. Sie sind Belohnungen, ein "Dankeschön" für gute Arbeit oder über die Pflicht hinaus. Incentives sind oft Boni, aber diese Art von Kompensation kann auch Erhöhungen des Gehalts oder des Stundensatzes, Anerkennungsprämien und Service-Prämien beinhalten.
Incentive-Programme sind eine übliche Methode, um Verkäufer zu motivieren, und sie können Sachgeschenke wie Reisen oder Wellness-Programme enthalten.
Viele Unternehmen bieten Führungskräften sowohl Bar- als auch Sachleistungen an, einschließlich Aktienoptionen.
Vergütung und Steuern
Mit Ausnahme der vom Arbeitgeber gezahlten Krankenversicherungsleistungen sind nahezu alle Arten von Vergütungen oder Entschädigungen für den Arbeitnehmer steuerpflichtig.
Der Wert der Art der Entschädigung ist für Gehaltsarten, Leistungen, Geldprämien und Geldanreize leicht zu bestimmen, aber der steuerliche Wert von Sachleistungen kann schwieriger zu bestimmen sein. Der Internal Revenue Service stellt eine Broschüre, Publikation 5137 , zur Verfügung, die als Leitfaden für Sozialleistungen dient und Ihnen helfen kann, dieses komplizierte Problem zu lösen.
Denken Sie daran, dass, wenn Sie einem Mitarbeiter etwas in Form einer Vergütung geben, es mit hoher Wahrscheinlichkeit steuerpflichtig ist. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise Einkommenssteuern einbehalten müssen und einige Lohnsteuern von und auf die Leistung zahlen müssen.
Sie müssen auch den Wert einer Vergütung auf dem W-2-Formular des Mitarbeiters angeben.
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Steuerberater nach weiteren Einzelheiten zur Bezahlung und Meldung der Vergütung.