4 Arten von Interview-Fragen für Property Manager

Erhalten Sie ihre Antworten vor der Einstellung

Ein Teil der Suche nach einem großen Immobilienmanager besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen. Vier wichtige Bereiche, auf die man sich konzentrieren sollte, sind ihre Erfahrung als Immobilienmanager, ihre Ausbildung im Immobilienmanagement , ihr Wissen über Vermieter-Mieter-Rechtsfragen und ihre Ergebnisse als Immobilienverwalter. Die Antworten des potenziellen Managers auf diese Fragen helfen Ihnen, ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen und letztendlich zu entscheiden, ob sie für Sie und Ihr Mietobjekt geeignet sind.

Fragen zum Vorstellungsgespräch über die Erfahrung des Immobilienverwalters:

Das erste, was Sie wissen wollen, ist, ob der angehende Manager jemals tatsächlich das Mietobjekt verwaltet hat. Dieser Fragebereich soll Ihnen den Hintergrund des Hausverwalters näher bringen. Anhand ihrer Antworten entscheiden Sie, ob ihre Erfahrung für Sie als Investor geeignet ist. Einige Beispiele für Fragen sind:

Interview Fragen über Bildung:

Der nächste Fragebereich betrifft die Ausbildung eines zukünftigen Managers. Fragen zu Hochschulabschlüssen und Hochschulbildung sind wichtig, aber Sie sollten sich hier über ihre Ausbildung als Immobilienmanager informieren.

Sie möchten wissen, ob sie das Wissen und die Ausbildung erworben haben, die notwendig sind, um die richtige Zertifizierung zu erhalten. Beispiele für Fragen sind:

Interview Fragen über Kenntnisse des Vermieter-Mieter-Gesetzes:

Ein Grundstücksverwalter mit umfassenden Kenntnissen des Mietrechts ist nicht verhandelbar. Da sie Sie vertreten, könnten Fehltritte ihrerseits zu Klagen gegen Sie und Ihr Eigentum führen. Beispiele für Fragen an den zukünftigen Manager sind:

Interview-Fragen über das Füllen von freien Stellen / Halten von Mietern:

Diese Fragen geben Ihnen eine Idee, ob der angehende Manager in seinem Job gut ist. Wenn der Hausverwalter eine hohe Mieterfluktuation oder eine schwierige Zeit hat, Stellen zu besetzen, sind sie wahrscheinlich nicht die richtige Person für den Job. Beispiele für Fragen sind:

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